陈初昇，女，管理学博士。best365亚洲体育教授、博士生导师，泉州市第二层次人才，福建省高层次B类人才。

联系方式：

1、办公地址：best365亚洲体育经管楼1106室

2、办公电话：0595-22691926

3、电子邮箱：chchsh11@hqu.edu.cn

主要研究与教学领域

1．主要研究领域为国际商务、海外华商管理、人力资源管理等。

2．主要讲授《人力资源管理》《绩效管理》《薪酬管理》《创新创业管理》《管理研究方法》等课程。

教育、工作与研修经历

1.2003年7月至今，best365亚洲体育；

2.2000.9-2003.7，福建农林大学经济管理公司 人口、资源与环境经济学专业，获经济学硕士学位；

3.2001.9-2002.2，厦门大学经济公司研修；

4.2012.9-2018.7，best365亚洲体育企业管理专业，获管理学博士学位；

5.2013.8-2014.2，台湾东海大学研修。

承担或参与的项目

1.福建省教育厅，基于人力资源价值链视角的高管激励机制研究（JA10021S），2010.8-2011.12，主持；

2．福建省社科，地方政府绩效管理与服务型政府建设研究（2010B049），2010.8-2011.9，主持；

3．福建省科技厅，吸收能力视角的TDI对福建产业结构升级影响实证研究（2014R0062），2014.7-2015.12，主持；

4．科技部，“十三五”适当创新驱动需要的科技人才发展机制研究（2014DP2024），2014.8-2014.12，参与；

5．教育部人文社科项目，多维距离、组织学习与新兴经济体跨国投资逆向知识溢出效应研究（16YJC790003），2016.7-2019.12，主持;

6.全国侨联课题项目，全球华侨华人网络对中国企业跨国投资区位选择与投资效率影响研究（22BZQK228），2022.10—2025.10，主持；

7.best365亚洲体育人才项目：高技能人才职业迁移特点、机理及影响研究（18SKBS303），2018.10-2020.10，主持；

8.国家社科重点项目，全球华侨华人网络对中国企业海外投资广度、深度与效率影响研究（22ALG004），2022.9-2025.9，主持；

9.国家社科重点项目，全球华侨华人网络对中国跨国企业子公司生存与国际竞争新优势影响研究（18AGL004），2018.06—2021.05，第一参与人；

10.国家社科一般项目，数实技术深度融合对跨国企业海外投资效率、韧性及关键核 心技术突破的影响机制研究（25BGL028），2025.09—2028.08，第一参与人；

主要论文、著作与教材

[1]基于人力资本视角的治理模式与企业所有权配置，宏观经济研究CSSCI,2010（7）；

[2]台商投资大陆区位选择影响因素的实证研究，福建师范大学学报（哲学社会科学版）CSSCI，2014（11）；

[3]台商直接投资对区域产业结构升级影响门槛研究-基于异质吸收能力的视角，福建论坛（人文社会科学版）CSSCI，2016（5）;

[4] Enterprise risk assessment for innovation talents. International Journal of Safety and Security Engineering, 2015,5(2);

[5]海外华商网络、多维距离对我国企业OFDI区位选择的影响研究，国际商务CSSCI，2016（6）;

[6]卡车4S店之人力资源战略，入选中国管理案例共享研究中心案例库https://www.cmcc-dut.cn/Cases/Detail/1115，2013-03，第一作者；

[7]海外华人网络是否有助于OFDI逆向技术溢出?，世界经济研究CSSCI,2017(7)，获福建省社科优秀成果三等奖；

[8]海外华商网络、东道国制度环境对中国OFDI的影响—基于“一带一路”研究视角.福建师范大学学报(哲学社会科学版)CSSCI,2017(1)；

[9]跨境电商、华商网络与中国企业OFDI.浙江大学学报(人文社会科学版)CSSCI,2019,49(6);

[10]海外华侨华人网络、组织学习与企业对外直接投资逆向技术创新效应.国际贸易问题CSSCI,2020(4),获福建省社科优秀成果三等奖；

[11]国际化速度、营商环境距离与海外子公司生存.世界经济研究CSSCI,2020(9);

[12] Psychic distance and outward foreign direct investment: the moderating effect of firm heterogeneity. Management Decision, 2020,58(7);

[13] Institutional Distance, Organizational Learning, and Innovation Performance: Outward Foreign Direct Investment by Chinese Multinational Enterprises, EMERGING MARKETS FINANCE AND TRADE,2020(5);

[14] The voicer's reactions to voice: An examination of employee voice on perceived organizational status and subsequent innovative behavior in the workplace. Personnel Review, 2021,50(4);

[15] Internationalization speed and subsidiary survival of EMNCs: The moderating roles of CEO international experience and state ownership，JOURNAL OF ASIAN ECONOMICS，2021（12）；

[16]华侨华人网络质量：量表开发及 对跨国经营绩效影响，best365亚洲体育学报CSSCI扩展，2024（1）；

[17]母公司数字化转型能提升海外子公司绩效吗——来自中国企业海外子公司的证据，国际贸易问题CSSCI，2024（4）；

[18]营商环境距离提升了跨国企业的创新绩效吗？ ——双向研发与华人移民网络视角，best365亚洲体育学报CSSCI扩展，2024（5）；

[19]海外华商网络对中国跨国企业OFDI速度影响研究，管理学刊CSSCI，2025（10）；

[20]营商环境距离对跨国企业OFDI生存绩效的影响研究，管理学报CSSCI，2025（2）.

获奖情况

1.2013年泉州市第五届社会科学优秀成果奖三等奖，第一作者；

2.2018年best365亚洲体育第九届教学教育成果奖二等奖，参与；

3.2019年福建省中青年经济发展研究会优秀成果奖一等奖，第一作者；

4.2019年中国国际贸易学会优秀成果奖三等奖，第一作者；

5.2019年福建省社科优秀成果三等奖，第三作者；

6.2023年福建省社科优秀成果三等奖，第一作者。